Inspiratieblogs

#1 Wees kritisch op het management

#2 Wees zuinig op jezelf 

#3 Laat weerstand voor je werken

#4 Hoe pak je een complexe organisatieverandering aan om écht meters te maken? 

Onze vier verborgen behoeftes en hoe jij deze inzet voor gedragsverandering

Zijn mensen rationele wezens? Het liefst denken we natuurlijk van wel. Maar biologen en psychologen zijn er allang over uit: de mens is lang niet zo rationeel als we denken. Wist je dat we elke dag ongeveer 30.000 beslissingen nemen? Die maken we zeker niet allemaal bewust. Vaak liggen er onder ons gedrag verborgen basisbehoeftes die ons gedrag voor een groot deel onbewust sturen. Voor Logeion schreef ik een blog over deze onbewuste behoeftes en hoe je deze gebruikt in je communicatie.

Langdurig gedrag veranderen? Gebruik deze 3 beïnvloedingstechnieken!

Gedrag eenmalig beïnvloeden met communicatie is één ding, maar langdurig gedrag beïnvloeden is een vak apart. In deze blog geef ik je concrete tips om gedrag duurzaam te veranderen.

Inspelen op denkfouten? Dat doe je zo!

De hersenen: ze sturen bewegingen aan, ze zorgen ervoor dat we normaal kunnen functioneren en ze kunnen ons nog weleens om de tuin leiden. Ons gedrag wordt vaker dan je denkt bepaalt door fascinerende, menselijke denkfouten, ofwel: biases. Benieuwd naar welke biases er zijn, hoe deze ons gedrag beïnvloeden en hoe je hier optimaal rekening mee kunt houden in jouw communicatie? Gedragspsycholoog Anouk Visser en adviseur gedragsverandering Tanneke Meijers praten je bij.

Blijven leren? Volg Gedragsland via LinkedIn

Volg Gedragsland via LinkedIn voor inspiratie & tips.